«Социальный лифт для избранных»: Ольга Пилипенко о целевом наборе в вузы

Как чиновники отправляют своих детей учиться в престижные вузы без конкурса

Чтобы поступить в вуз, существует три варианта: бюджет – для этого нужно быть победителем олимпиады или набрать очень высокий балл по ЕГЭ; контракт – поступление за деньги. Но есть третий способ — целевой набор. «Важные истории» совместно с «Трансперенси интернешнл — Россия» провели исследование и выяснили, что данным способом зачастую пользуются чиновники, чтобы пристроить своих родственников на учёбу в обход общих правил. «Орелтаймс», в свою очередь, попросил прокомментировать данное положение дел депутата государственный думы от Орловской области Ольгу Пилипенко, которая долгое время руководила ОГУ им. И.С. Тургенева. Впрочем, обо всём по порядку.

Целевой набор: возможность для избранных?

Каждый год в августе сотни тысяч выпускников школ, в том числе и орловских, с трепетом и ужасом замирают в ожидании зачисления в вузы. ЕГЭ в этом году без преувеличения стал настоящим испытанием: перенесённые сроки, сложнейший экзамен по химии и нервы, нервы, нервы. А потом результаты, и, если ты рассчитываешь на бюджет, то есть на бесплатное обучение, борьба за каждый проходной балл. Но есть те, кому переживать не стоит – это целевики. Они поступают в престижные вузы почти без конкурса, поскольку учиться их отправило само государство.

Проще говоря, государственная структура, заинтересованная в специалистах определённого профиля, практически автоматом зачисляет абитуриента в вуз, чтобы после выпуска они поработали на эту госструктуру минимум три года. 

В чём проблема?

«Важные истории» совместно с «Трансперенси интернешнл — Россия», «Новой газетой» и студенческим журналом DOXA выяснили, что, пользуясь такой возможностью, многие высокопоставленные чиновники отправляли в престижные вузы своих детей по целевому набору от госструктур, которые сами же возглавляли или курировали. Государство потратило на их обучение десятки миллионов рублей. А бывало и так, что, получив высшее образование, эти родственники не приходили на работу в министерства и ведомства, которые отправили их учиться.

«Важные истории» проанализировали документацию 16 ведущих российских вузов и  обнаружили 102 подтверждённых случая, когда дети или родственники госслужащих поступали на учёбу целевым образом по направлению от госструктур, которые эти госслужащие возглавляли или с которыми тесно взаимодействовали по службе. 

Студенты откровенно рассказывают о том, что пошли на целевое обучение из-за гарантированного трудоустройства или потому, что такую возможность им предоставили родственники, а иначе поступить в вуз было невозможно.

Могут ли дети чиновников воспользоваться квотой? Отвечает Ольга Пилипенко

Для того, чтобы узнать о ситуации с лоббированием интересов детей чиновников при поступлении в вуз, мы обратились к депутату ГД от Орловской области Ольге Пилипенко. Мы задали ей несколько простых вопросов:

Могут ли дети чиновников воспользоваться квотой?

– Да. Направление ведь выдаются, как правило, именно органами исполнительной власти. Могут ли они быть зачислены без конкурса? Нет. Они зачисляются, как и все, по конкурсу среди тех, кому выданы целевые направления, по сумме баллов, которые они имеют по предметам вступительных испытаний (в большинстве случаев это результаты ЕГЭ).

– Всё ли в этом механизме прозрачно и есть ли здесь коррупционная составляющая, или конфликт интересов?

– Не могу однозначно ответить. Надо изучить правоприменительную практику (напомню, только с 2019 года закон вступил в силу). 

– Нужно ли совершенствовать законодательство о целевом обучении?

– Безусловно, да. И работа над этим ведётся. Но я бы говорила и о необходимости целевого распределения выпускников в рамках квоты. Ведь заказчику нужны кадры сегодня, именно по той специальности, которая у него сегодня востребована. Экономическая ситуация в регионах и на рынке труда меняется и предсказать востребованность в кадрах по конкретной специальности даже в ближнесрочной перспективе сложно. А целевое распределение позволит хотя бы части выпускников вузов гарантировать трудоустройство. 

В целом, Ольга Пилипенко считает, что отказываться от целевого набора нельзя: «Целевое поступление возможно и нужно! Оно мотивирует абитуриентов и студентов в выборе будущего места работы, а значит, снижает дефицит высококвалифицированных кадров в регионах. Но оно должно происходить открыто, прозрачно и под общественным контролем».

Подписывайтесь на ОрелТаймс в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Дзен, следите за главными новостями Орла и Орловской области в telegram-канале Орёлтаймс. Больше интересного контента в Одноклассниках и ВКонтакте.